Gottamentor.Com
Gottamentor.Com

Mikä on jäänmurtaja?

What is Icebreaker?

Jäänmurtaja on aktiviteetti, harjoitus tai kokemus, jonka tarkoituksena on murtaa 'jää' ja joka yleensä rajoittaa tai estää sellaisten ihmisryhmien vuorovaikutusta, jotka saattavat tuntea toiset tai eivät. Ryhmä näyttää jäätä, jos puhetta on vähän tai ei ollenkaan, haluttomuus luoda fyysisiä kontakteja ja huono silmäkosketus. Lisäksi ryhmän jäsenet ovat itsenäisiä, osoittaen puutetta tai aloitetta ja luottamuksen puutetta.


Jäänmurtajaksi saamiseksi aktiviteetillä, liikunnalla tai kokemuksella tulisi olla suurin osa seuraavista kriteereistä:

pelattavia pelejä kyllästyneenä
  • Jäänmurtajan pitäisi olla hauskaa.
  • Jäänmurtajan tulee olla vaaraton.
  • Jäänmurtajan tulisi olla erittäin vuorovaikutteinen.
  • Jäänmurtajan tulisi olla yksinkertainen ja helppo ymmärtää.
  • Jäänmurtajan tulisi olla menestyskeskeinen.

Tehokas jäänmurtaja on aktiviteetti, liikunta tai kokemus, joka valmistelee ryhmän onnistuneesti eteenpäin. Tehokkaalle jäänmurtajalle tarvitset:


  • Mukava sijainti ja rento ilmapiiri.
  • Osallistujille mukavat vaatteet, jos mahdollista.
  • Erinomainen johtaja tai avustaja, joka tuntee jäänmurtajan.
  • Selkeät, tiiviit ja suhteellisen helppo seurata ohjeita.

Ohjaajalla tai johtajalla on tärkeä rooli jäänmurtajapelin tai -toiminnan onnistumisessa. Selitykset on annettava selkeästi ja ryhmän eteneminen on suunnattava. Sama jäänmurtajaaktiviteetti, jota helpotetaan eri tavoin eri ryhmien kanssa, voi (ja tulee) johtamaan monenlaisiin erilaisiin kokemuksiin ja tuloksiin.

Jotkut jäänmurtajapelit vaativat suuria tai erityisiä tiloja, erityisiä esineitä ja työkaluja, hiljaisuutta tai ennen peliä ja sen jälkeen tapahtuvaa toimintaa.


Sisällysluettelo



  • 1 Miksi käyttää jäänmurtajaa?
  • 2 Jäänmurtajien käyttöä
  • 3 syytä jäänmurtajien tehokkuuteen
  • 4 tyyppisiä jäänmurtajia
    • 4.1 Alustavat jäänmurtajat
    • 4.2 Tutustu jäänmurtajiin
    • 4.3 Tiiminrakentamisen jäänmurtajat
    • 4.4 Juhla (hauskaa) jäänmurtajia
    • 4.5 Jäänmurtajan kysymykset
  • 5 Jäänmurtajien psykologia
    • 5.1 Aiheeseen liittyvät viestit

Miksi käyttää jäänmurtajaa?

Jäänmurtajilla on merkittävä rooli kaikissa tapahtumissa tai toiminnoissa, joissa viestintä ja osallistujien mukavuustaso ovat tärkeitä. Jäänmurtajat auttavat varmistamaan, että kaikki osallistujat ovat tasa-arvoisia osallistujia, poistamalla työpaikoilla esiintyvät esteet luonnostaan ​​ja suunnittelun perusteella. Jotkut syyt jäänmurtajan käyttöön ovat:


  • Jäänmurtajat auttavat osallistujia tuntemaan toisensa.
  • Jäänmurtajat lämmittävät osallistujat ja saavat keskusteluja kulkemaan mukavasti.
  • Jäänmurtajat auttavat osallistujia, jotka tuntevat toisiaan ja työskentelevät eri alueilla tai osastoilla, kantamaan jäätä, joka voi tapahtua, kun ihmiset eivät halua jakaa tietoa.
  • Jäänmurtajat auttavat osallistujia, jotka tuntevat toisensa, mutta joilla on erilaiset työtehtävät ja tasot organisaation komentoketjussa, murtamaan esteet, jotka saattavat estää rehellistä ja mukavaa viestintää.
  • Jäänmurtajat auttavat vieraita osallistujia esittelyssä ja alkavat kommunikoida ja jakaa ajatuksia mukavalla, yksinkertaisella tavalla.
  • Jäänmurtajat auttavat osallistujia, jotka eivät tunne toisiaan, mutta jakavat tehtävän, kiinnostuksen tai idean ja joilla on paljon yhteistä, lämmetä ennen vakavaa aihekeskustelua.
  • Jäänmurtajat auttavat monipuolisia osallistujia - eri ikäisiä ja etnisiä ryhmiä; voittoa tavoittelemattomat ja voittoa tavoittelemattomat organisaatiot; ammattinimikkeet organisaatioissaan; ja muut tuntemattomat alueet, joissa on yhteisiä ja yhteisiä etuja - aloita puhuminen ja nauraminen, mikä lisää huoneen alkuperäistä lämpöä.

Jäänmurtajien käyttö

Järjestäjät tai johtajat käyttävät jäänmurtajapelejä ja toimintaa yritysympäristöissä kokouksiin, esityksiin, työpajoihin, koulutusseminaareihin, koulutusohjelmiin ja yrityskoulutukseen; kouluissa opiskelijoille yliopisto-, keskiasteen, ala-asteen ja esiopetusryhmissä; urheilujoukkueiden, opettajien koulutuksen ja nuorisotyön kanssa; ja terapeuttisessa ja korjaavassa ympäristössä. Tiiminrakennustehtäviä voidaan mukauttaa käytännössä mihin tahansa tilanteeseen - sisätiloissa tai ulkona; kaiken ikäinen - nuori tai vanha; mikä tahansa kokoryhmä - pieni, keskikokoinen tai suuri; ja käytettäväksi kaikissa kulttuureissa. Yritysympäristössä jäänmurtajaharjoituksia käytetään joukkueen rakentamiseen ja luottamuksen rakentamiseen. Kouluissa jäänmurtajat esittelevät oppilaita toisilleen ensimmäisenä koulupäivänä.

Syyt jäänmurtajiin ovat tehokkaita

  • Tutustu-jäänmurtajien avulla suhteelliset muukalaiset voivat työskennellä yhdessä joukkueena.
  • Jäänmurtajat siirtävät opiskelijat, työntekijät ja muut mukavuusalueidensa ulkopuolelle ja saavat heidät puhumaan, seurustelemaan ja työskentelemään muiden kanssa.
  • Jäänmurtajia voidaan käyttää monissa ikäryhmissä, tilanteissa ja sosiaalisissa ympäristöissä.
  • Tiiminrakentamisen jäänmurtajat lisäävät tehokkuutta työpaikalla.

Jäänmurtajien tyypit

Jäänmurtajia on monen tyyppisiä. Jotkut yleisimmistä ovat:


Alustavat jäänmurtajat

Monta kertaa, kun ihmiset kokoontuvat, he eivät kaikki tiedä toisiaan. Johtavia jäänmurtajapelejä ja aktiviteetteja ei vain auteta ihmisiä alkamaan tuntemaan toisiaan, vaan autetaan myös tunnistamaan ja arvioimaan eroja ja yhtäläisyyksiä. Alustavat jäänmurtajat voivat olla yhtä yksinkertaisia ​​kuin pyytää jokaista kertomaan ryhmälle nimensä ja yhden tosiasian itsestään, tai ne voivat olla monimutkaisia ​​harjoituksia, joiden tarkoituksena on luoda luottamusta ja halu työskennellä yhdessä.

Tutustu jäänmurtajiin

Jäänmurtajia esitetään usein pelin muodossa ryhmän “lämmittämiseksi” auttamalla jäseniä tuntemaan toisiaan. He keskittyvät usein jakamaan tietoja, kuten nimiä, henkilökohtaisia ​​faktoja, harrastuksia jne. Jäänmurtajien tunteminen auttaa myös toisiaan tuntevia ihmisiä tutustumaan paremmin. Tulokset ovat usein humoristisia ja aina mielenkiintoisia.


Tiiminrakentamisen jäänmurtajat

Monien jäänmurtajapelien tarkoituksena on auttaa ryhmää aloittamaan itsensä muodostaminen joukkueeksi tai joukkueiksi. Jotkut ryhmätyön jäänmurtajat, kuten rakennustoiminta, auttavat ryhmädynamiikkaa luomalla luottamusta, viestintää ja kykyä työskennellä yhdessä. Seuraavat kaksi esimerkkiä:

  • Joukkueet rakentavat astioita pitääkseen raa'an munan koskemattomana, kun se pudotetaan tikkaiden yläosasta.
  • Joukkueet rakentavat nauha- ja sanomalehtiä, jotka on suunniteltu tukemaan joukkueen jäsentä yhden minuutin ajan.

Tiiminrakennuksen jäänmurtajat parantavat ryhmädynamiikkaa lisäämällä osallistujien innostusta ja energiaa. Tiiminrakentamisen jäänmurtajat stimuloivat usein ongelmanratkaisutehtäviä, joiden tarkoituksena on auttaa ryhmän jäseniä kehittämään kykyään toimia tehokkaasti yhdessä. Jotkut ryhmän muodostavat jäänmurtajat ovat yksinkertaisesti hauskoja pelejä ja toiset ovat monimutkaisia ​​tehtäviä, jotka on suunniteltu erityisistä syistä.


charades lapsille

Juhla (hauskaa) jäänmurtajia

Kukaan ei halua kävellä juhliin, jossa harvat ovat tuttuja. Jotta juhlat ovat mielenkiintoisia, vieraat on saatava rentoutumaan. Juhlajäänmurtajat palvelevat tätä tarkoitusta ja esittelivät vieraita toisilleen. Käytä jäänmurtajia, jotka ovat yksinkertaisia ​​ja viihdyttäviä houkutella ihmisiä keskustelemaan ja nauramaan. Tämä asettaa oikean tunnelman lopulliseen juhliin.

Jäänmurtajan kysymykset

Kuten nimestä voi päätellä, jäänmurtaja kysyy ihmisiltä vain laitonta tietoa yrittäessään saada heidät mukaviksi ja rentoiksi. Jäänmurtajakysymykset voivat olla vakavia tai hauskoja. Parhaat jäänmurtajakysymykset on suunniteltu erityisesti määritettyyn ikään ja tarkoitukseen, ja ne valmistavat ihmisiä seuraaviin toimintoihin tai kokemuksiin.

Jäänmurtajien psykologia

Jäänmurtajia kutsutaan myös ryhmädynaamisiksi peleiksi. Jäänmurtajat ovat monimutkaisia ​​ryhmädynaamisia pelejä ihmissuhteiden kannalta, koska niihin sisältyy:

  • Kahden ihmisen suhteet
  • Henkilön ja ryhmän suhteet
  • Ryhmien väliset suhteet