Mitä on 'hiljainen lopettaminen'? Sen todellinen merkitys ei ole sitä mitä luulet!

Ota selvää, miksi 'hiljainen lopettaminen' on ollut trendissä työpaikalla ja TikTokissa.

• Tekijä: Kelsey Pelzer
• Päivitetty päivämäärä:

Viime aikoina näyttää siltä, ​​​​että termi 'hiljainen lopettaminen' on läsnä kaikkialla. Selaatpa uutisia tai selaat sosiaalista mediaa, kaikki puhuvat tästä trendistä. Ei vain sitä, se on myös kaikkialla työpaikalla. Joten mennään asian ytimeen - mitä on hiljainen lopettaminen ?

Vaikka useimmat ihmiset olettavat, että tämä uusi termi viittaa roolin jättämiseen yrityksessä ilmoittamatta, kuten yhtäkkiä haamukuvia työnantaja tai ehkä kerrot pomollesi, että olet irtisanoutunut, mutta et ilmoita kenellekään muulle, nämä oletukset eivät voisi olla kauempana totuudesta.

Onneksi meillä on kaikki yksityiskohdat hiljaisen lopettamisen merkityksestä, miksi työntekijät omaksuvat tämän suuntauksen ja mitä työnantajat voivat tehdä auttaakseen.

Hiljaisen lopettamisen merkitys

Kun joku on hiljaa irtisanoutuessaan, hän ei itse asiassa lähde pois työstään. Sen sijaan he päättävät jäädä rooliinsa, mutta sanovat hyvästit tarpeettomalle stressille, joka on lisännyt heidän elämäänsä jatkuvasta ylitsepääsemisestä ottamalla vastaan ​​velvollisuuksia, jotka eivät kuulu heidän työnkuvaansa.

Vaikka kaiken ikäiset työntekijät voivat osallistua hiljaiseen lopettamiseen, tämän trendikkään työpaikkakehityksen ruorissa on Z-sukupolvi (1996-2012 syntyneet henkilöt).

Liittyy: 50 Z-sukupolven slangisanat, lingo, lauseet ja mitä ne tarkoittavat

Esimerkkejä hiljaisesta lopettamiskäyttäytymisestä

Ovatko aukioloajat 9-5? Tämä tarkoittaa, että hiljaa irtisanoutuvat työntekijät ovat paikalla koko aikataulunsa, mutta eivät minuuttia ennen tai minuuttia sen jälkeen. Onko heille annettu työtaakka, joka ei yksinkertaisesti ole mahdollista yhdelle ihmiselle yhdessä päivässä? He tekevät mitä voivat, mutta he eivät jatka työskentelyä toimistosta poistuttuaan. Onko heitä pyydetty ottamaan omien velvollisuuksiensa lisäksi jonkun muun vastuuta? Jos heille ei makseta korvausta ylimääräisistä tehtävistä, he eivät suostu ottamaan niitä vastaan.

Aiheeseen liittyvä: Merkkejä työuupumisesta

Alla olevalla videolla alkaen TikTok käyttäjä @saraisthreads , hän näyttää 'Veronican' hiljaisen lopettamiskäyttäytymisen heti sen jälkeen, kun hän on istunut Starbucks-lehdensä kanssa ja avannut kannettavan tietokoneensa kello 9: 'Okei, katsotaan - tavoite tälle päivälle?...*naurua* 500 puhelua?! *lisää naurua * Teemme 50. Teemme 50.'

Kyllä, jotkut työntekijät haluavat vain kerätä palkkaa tekemättä varsinaisesti mitään, mutta hiljaiset irtisanomiset eivät välitä siitä, että he työskentelevät kovasti – he eivät vain näe etua uhrata aikaansa työn ulkopuolella tehdäkseen jotain ylimääräistä. kello' tai ottaa työpäivän aikana enemmän, mikä ei vastaa heidän palkkatasoaan tai työnkuvaansa.

TikTokin käyttäjässä @jobdoctortessa Esimerkiksi alla olevassa videossa hän selittää, miksi Z-sukupolvi ei ole kiinnostunut yritysten rottakilpailusta ja hänellä on ajattelutapa: 'Työskentelen, mutta en aio antaa sinulle yhtään enempää kuin minun on pakko. '

---