Entinen FBI-agentti paljastaa 10 merkkiä, jotka saatat saada tuleen - ja mitä tehdä asialle

FBI: n 20-vuotisena veteraanina ja entisenä FBI: n Counterintelligence Behavioral Analysis -ohjelman johtajana on turvallista sanoa, että Robin Drake osaa koota sekä ihmisiä että tilanteita ja pystyy havaitsemaan erityisiä kertomuksia, jotka osoittavat, kun suhde - myös esimiehesi kanssa - on etelässä.

Koska Dreeke on viettänyt yli kaksi vuosikymmentä kaikkien FBI-kohteiden ja luottamuksellisten tiedonantajien käyttäytymisen arviointiin, analysointiin ja ennustamiseen, hän päätti jakaa käyttäytymisanalyysijärjestelmänsä ennustamaan kenenkään käyttäytymistä heidän sanojensa, tavoitteidensa, toimintamalliensa perusteella ja tilanne. Kaikki on hänen sisälläan uusi kirja HENKILÖIDEN KOKO: Veteraanin FBI-agentin käyttöopas käyttäytymisen ennustamiseen , myynnissä tänään 21. tammikuuta.

Liittyvät: Entiset CIA: n upseerit jakavat 6 tapaa kertoa, jos joku valehtelee

Kirjassa opit, kuinka tietää, onko sinua tulossa potkut tai ylennetty, kuinka luoda vahvempia suhteita puolessa ajassa ja kuinka kertoa, onko suhteesi vahva (vai ei) ja paljon muuta.

Tässä kysymyksissä Dreeken kanssa otteen perusteella HENKILÖIDEN KOKO: Veteraanin FBI-agentin käyttäytymisennusteen käyttöopas, hän kertoo Parade.com kuinka tietää, ovatko työsi asiat etelässä.

Allekirjoittaa, että työsi voi olla linjalla

Mitkä ovat merkit, joista aiot saada potkut? Dreeke hajottaa sen:

1. Esimiehet siirtävät sinut ylennykseen ja antavat sen jollekulle, jonka kanssa työskentelet. Tämä on usein vahvin negatiivinen kerroin, koska se osoittaa selvästi, että sinua ei pidetä sellaisena henkilönä, joka parantaa parhaiten elämää ylennyksen myöntäneen ohjaajan.

Mitä tehdä:

Ensimmäinen kerta ei voi tarkoittaa mitään, Dreeke sanoo. Lähettää useita kertoja selkeän viestin: Aloita auttamaan muita - etenkin pomojasi - tai etsi uutta työpaikkaa. Ehkä he kuitenkin etsivät vain jotain parempaa antaa sinulle.

kaksi. Pomosi huomauttavat tapoja, joilla erotat heistä. Valvojat sanovat: Et ole koskaan osa heimoamme, ennen kuin alat tehdä elämäämme parempaa. Jos et, olet luopumaton.

Liittyvät:Mitä ihmiset ansaitsevat: Jokapäiväisten ihmisten todelliset työpaikat ja palkkiot

Mitä tehdä:

Se on selkeä varoitus, hän neuvoo. Kysy vilpittömästi, kuinka voit tehdä esimiehesi elämän paremmin. Jos sinulla on jotain, jonka kanssa voit elää, kokeile sitä. Jos se ei ole, pysy tyylikkäänä ja yritä lähteä omalla ajallaasi ja tyylilläsi.

3. Pomosi jättävät sinut pois kokouksista, joihin ikäisesi osallistuvat. Tämä on myös yksi pahimmista kertoo. On ilmeistä, että heidän mielestään sinua ei tarvita, luultavasti siksi, että et tee parhaasi auttaaksesi muita ihmisiäheidänparhaat.

Mitä tehdä:

Mutta älä oleta ilmeistä, Dreeke selittää. Kun olin nuori, tein usein asiasta tämän, mutta se vain pahensi asioita. Ehkä et kuulu kokoukseen - joten selvitä missä olettehdäkuulua ja työskennellä täältä ylöspäin toimilla, joihin kuuluu esimiehiesi ja ikäisesi auttaminen menestymään. Ihmiset eivät yleensä jätä sinua pois kokouksesta, jos heidän mielestään autat heitä ajamaan omaa asialistaa.

Neljä. Ihmiset, joilla on valtaa sinua kohtaan, liioittavat triviaalien virheidesi tärkeyttä. He todennäköisesti yrittävät löytää syitä päästä eroon sinusta, todennäköisesti siksi, etteivät he usko heidän oman uransa hyötyvän läsnäolostasi.

Mitä tehdä:

Monissa yrityksissä ihmisten ura liittyy usein heidän divisioonansa suorituskykyyn tai koko yritykseen, joten heidän mielensä omasta edustaan ​​voi ulottua itse yritykseen, hän tarjoaa. Kun autat muita ja autat yritystäsi, ihmiset löytävät tapoja vähentää virheitä. Joten hanki tosiasiat - suoraan sinulta, joka kritisoi sinua - ja anna tosiasioiden ohjata vastaustasi pelkosi sijaan.

5. Välitön esimiehesi mainitsee muut osastot, joissa saatat menestyä.

Mitä tehdä:

Jos kuulet sen esimieheltä, joka ei ilmoitamuutmerkkejä siitä, että sinulla on menestys, se tarkoittaa yleensä sitä, ettet anna heille mitä he haluavat, Dreeke sanoo. Sinun on parasta aloittaa - heti. He näyttävät ajattelevan, että heillä olisi parempi ilman sinua.

Mutta jos se on peräisin joltakulta, jolla on merkkejä siitä, että sinulle on annettu, hyppää siihen, hän jatkaa. Kerro heille unelmasi. Joka tapauksessa, pysy positiivisena . Ihmiset, jotka etsivät pahinta, löytävät sen yleensä, aiheuttaen usein katastrofin tyhjästä.

6. Johtajat harjoittavat negatiivisia sanattomia sanoja, kun tarjoat ideoitasi. Tämä kertomus on kriittisen tärkeä, koska jonkun sanattomat ovat usein paljastavampia kuin mitä he sanovat. Helpoimmin havaittavia kielteisiä sanattomia aineita ovat silmäluomien lepatus, huulten puristus, kulmakarvojen rypistyminen tai epäonnistuminen katsella sinua silmiin, kättellä tai hymy sinulle.

Mitä tehdä:

Katson yleensä ihmisten ilmeitä enemmän kuin mitä tahansa muuta sanattoman käyttäytymisen muotoa, koska kasvot ovat eniten paljastavia, Dreeke jakaa. Suurin osa näistä sanattomista sanoista sanoo: En halua kuulla toista sanaa, koska en usko, että se auttaa minua saamaan tarvitsemani juuri nyt.

Liittyvät: 50 työpaikkaa työ- ja yksityiselämän tasapainossa kaikille, jotka haluavat lähteä töistä

7. Pomosi kysyy huhuilta, että olet tehnyt jotain väärin . Tämä on huono kertoa, ilman paljon tilaa heiluttaa.

Mitä tehdä:

Huhun paikkansapitävyydestä huolimatta on huono johto kuunnella huhuja ja lyödä sitten ketään heidän päähänsä. Se on hyvin passiivis-aggressiivinen, hän sanoo. Mutta jos se tulee jollekulta, joka pitää sinua erittäin arvokkaana, kiitä heitä varoituksesta.

8. Organisaatiosi päättäjät lähettävät tekstiviestiä tai sähköpostia, kun he keskustelevat kanssasi, tai kävelevät pois, kun vielä puhut. Ellei tämä tapahdu keskellä kriisiä, molemmat kertovat, että urallasi ei ole merkitystä heille.

Mitä tehdä:

Joku kävelee pois, kun puhut, on pahin. Se on räikeä - ja jos he tekevät sen muiden edessä, se on kuoleman suudelma, Dreeke jakaa. He eivät selvästikään usko, että olet arvokas heille. Jos näin tapahtuu toistuvasti ja selkeästi, hyväksy tiedot, käsittele niitä järkevästi ja valmistaudu lähtemään - tai tee itsepaljonarvokkaampi, kun sinulla on vielä aikaa.

9. Johtajat eivät koskaan sano 'Haluan todella sinun menestyvän täällä' tai vastaavia sanoja. Se, mitä ei sanota, on usein yhtä tärkeää kuin mitä. Kuinka paljon selvempi se voi olla? He eivät välitä.

Mitä tehdä:

Ime se ja aloita asia: 'Haluan myötävaikuttaa sinun ja yrityksen menestykseen. Mitä ehdotuksia sinulla on siitä, miten voin olla parempi resurssi? ' hän sanoo. Jos vahvistat heidän kritiikkinsä, tunnet itsesi haavoittuvaiseksi, eikö? Älä huoli siitä. Olit jo haavoittuva.

10. Ihmiset haastavat ajatuksesi ja mielipiteesi. Useimmat ihmiset ovat varmoja, että tämä on huono merkki - koska se on usein. Mutta hyvät johtajat ja arvokkaat ikäisensä haastavat tyypillisesti niiden ihmisten ideat, joita he arvostavat eniten, koska he ottavat ajatuksensa vakavasti.

Parade päivittäin

Mitä tehdä:

Pahin tapaus on, että he kokevat sinua kriittisesti, jopa enemmän kuin mitä tahansa yksittäistä ajatusta tai mielipidettä tarjoat, Dreeke selittää. He vain etsivät tapia, johon he voivat ripustaa vihaajahatunsa. Joten arvioi kritiikki pätevyydestä, tärkeydestä ja sen esitystavasta. Jotkut johtajatKutenvuoropuhelu, joka perustuu mielipide-eroihin. Jos heillä on hyvä asia, kiitä heitä panoksestaan ​​- vilpittömästi, ei passiivisesti-aggressiivisesti - ja hyppää sen eteen. Työskentely ihmisille tarkoittaa työskentelemistä heidän puolestaan.

Ote: HENKILÖIDEN KOKOAMINEN: Veteraani FBI-agentin käyttöopas käyttäytymisen ennustamiseen kirjoittaneet Robin Dreeke ja Cameron Stauth, julkaisija Portfolio, painatus The Penguin Publishing Groupista, joka on Penguin Random House, LLC: n osasto. Tekijänoikeus © 2020, Robin Dreeke

Etsitkö uutta työpaikkaa vuonna 2020? Tässä on asiantuntijan uraopas työnhakuun verkossa.