Astu syrjään, 'Hiljainen lopettaminen', uusin työpaikkatrendi on 'raivoa soveltava' – tässä on mitä se tarkoittaa yrityksille

Se on trendissä TikTokissa ja koko työpaikkakulttuurissa.

• Tekijä: Renee Hanlon
• Päivitetty päivämäärä:

Uusi muotisana on iskenyt sosiaalisessa mediassa Z-sukupolven (ja joidenkin Millennialien) ansiosta. Mikä tunnetaan nimellä ' raivoa soveltaa ' on tapa henkilöille, jotka tuntevat itsensä aliarvostetuiksi ja alipalkatuiksi työssä, palata pomoihinsa ja tuntea olevansa samaan aikaan voimaantuneita. Joten miten he tekevät tämän tarkalleen, ja mitä raivoaminen käytännössä tarkoittaa?

Tämä uusi suuntaus tarjoaa nuoremmille työntekijöille tavan päästää höyryä ja kostaa työpaikalla. Ei liian kauan sitten suosituin tapa tehdä tämä oli hiljainen lopettaminen , mutta nyt asiat muuttuvat hieman 'aggressiivisemmaksi'. Sen sijaan, että he istuisivat hiljaa ja tekisivät minimin töissä (ja sen sijaan, että välittäisivät huolensa esimiehille), ihmiset ryhtyvät toimiin suurella tavalla.

Se on hieman kiistanalainen trendi, joten selitämme, mitä raivo hakeminen on, miksi se tapahtuu ja mitä yritykset voivat tehdä asialle.

Aiheeseen liittyvä: 'Kylmin terveisin', 'Ole hyvä ja epäröi ottaa yhteyttä' – Emme voi lakata nauramasta näille ikäville sukupolven Z-sähköpostikirjoituksille

Mitä Rage koskee?

Raivoa esiintyy, kun työntekijä tuntee olonsa arvottamattomaksi – ehkä siksi, että hänet on siirretty ylennyksen vuoksi tai hänelle maksetaan epäoikeudenmukaista palkkaa. Tämä tunne innostaa heitä lähettämään ansioluettelonsa mahdollisimman monelle yritykselle toivoen saavansa työpaikan, jossa on enemmän palkkaa ja parempi työympäristö. Ja monet TikTokerit väittävät, että tämä toimii heille! Lyhyessä ajassa he eivät saa vain yhtä työtarjousta vaan useita.

Pohjimmiltaan nämä nuoremmat työntekijät ovat vihan ja turhautumisen kannustamia tekemään jotain tilanteelleen. Ja vihaisena ihmisellä on taipumus menettää pelko, jota heillä olisi muuten ollut, kun heillä olisi ollut päästää ulos ja käydä uudelleen työhaastatteluissa.

Lisäksi on erilainen tunne, kun lähetät ansioluettelosi, kun todella tarvitset työtä sen sijaan, että valitsemalla katsomaan ympärilleen uutta. Siinä mielessä raivoaminen ei ole niin huono idea. Se voi kuitenkin johtaa myös hätiköityyn päätökseen, jota myöhemmin katuu.

Jotkut väittävät, että on parempi antaa tuon raivon antaa ihmiselle rohkeutta ja motivaatiota puhua (yksityiskohtaisesti) nykyisen esimiehensä kanssa siitä, mitä hän haluaa, myydä vahvuuksia, joita he ovat kehittäneet työssä, ja yrittää löytää yhteisen sävelen siitä, miten jotta asiat paranevat eteenpäin.

Milloin Rage-hakemuksesta tuli juttu?

---