Gottamentor.Com
Gottamentor.Com

75 haastattelun aikana esitettävää kysymystä, jotka auttavat sinua saamaan työpaikan



Selvitä Enkeli

kysymykset haastattelun aikana

(irrottaa)

Valmistautuminen kaikille kysymyksiä, joita kysytään haastattelussa vaatii muutakin kuin ansioluettelosi uudelleen lukemisen sadan kerran, yrityksen verkkosivujen selaamisen ja LinkedInissä haastattelemiesi ihmisten tutkimuksen - vaikka kaikki ovatkin loistavia paikkoja aloittaa!

Jos sinulla on muutama hyvä kysymys haastattelun aikana, kun olet valmis lähtemään (sillä kun sinulta kysytään väitetysti, onko jotain muuta, mitä haluat kysyä kokouksen lopussa), on yksi varma tapa herättää potentiaalinen työnantajasi. Lisäksi tämä on tärkeä tilaisuus varmistaa, että haettava yritys ja rooli vastaavat omia arvojasi ja taitojasi. Pohjimmiltaan sinun tehtäväsi on selvittää, jos ne sopivat hyvin sinä ?


Hämmentynyt siitä, mitkä oikeat kysymykset työnhaastattelun aikana ovat kuitenkin - jotka saavat sinut kuulostamaan älykkäältä ja tietämättömältä kuin innostamattomalta tai älykkäältä? Näiden 75 parhaan kysymyksen avulla, jotka voit kysyä haastattelussa takataskussasi, olet valmis ässäämään haastattelusi ja tiedät, miten saat hakemasi työpaikan. Joten jos mietit mitä kysymyksiä kysyä haastattelussa, meillä on se käsitelty!

75 kysyttävää kysymystä haastattelussa

1. Voitteko tarjota tarkempia tietoja tehtävän päivittäisistä vastuista?
2. miltä ensimmäinen viikkoni näyttäisi?
3. Mitkä ovat välittömimmät hankkeet, joihin on puututtava?
4. Voitteko näyttää minulle esimerkkejä projekteista, joissa työskentelin?
5. Kuinka tämä asema vaikuttaa yrityksen yleiseen menestykseen?

Irrota

(Unplash)

6. Minkä tyyppisiä taitoja puuttuu tiimiltä, ​​jonka aiot täyttää uudella palkkauksella?
7. Mitä toivot saavani tässä tehtävässä?
8. Kuinka yrityskulttuuri vaikuttaa tähän rooliin?
9. Mitä mahdollisuuksia työharjoittelussa hakijalla on ennen tarjouksen hyväksymistä?
10. Minkä budjetin kanssa työskentelen?

Liittyvät: 155 Hustle Quotes

11. Mitä pidät eniten työskentelystä täällä?
12. Miksi työskentelet tällä alalla?
13. Mikä on suurin saavutuksesi tämän yrityksen kanssa?
14. Onko tämä uusi rooli, joka on luotu?
15. Kuinka minut koulutetaan?
16. Mitä tavoitteita sinulla on itsellesi, yrityksellesi ja työntekijöillesi seuraavien 5 vuoden aikana?
17. Mitä harrastuksia sinulla on toimiston ulkopuolella?
18. Onko mahdollisuuksia etenemiseen tai ammatilliseen kehittymiseen?
19. Voisinko edustaa yritystä alan konferensseissa?
20. Mitä koulutusohjelmia työntekijöillesi on tarjolla?


irrota

(irrottaa)

21. Mihin viimeinen henkilö, jolla tämä työ on ollut, siirtyy?
22. Mihin aiemmin tässä asemassa olevat menestyvät työntekijät ovat edenneet?
23. Mihin mittareihin tai tavoitteisiin suorituskykyäni arvioidaan?
24. Luuletko, että tämän roolin päävastuut muuttuvat seuraavien kuuden kuukauden tai vuoden aikana?
25. Millainen suorituskyvyn tarkistusprosessi tässä on? Kuinka usein minut tarkastettaisiin virallisesti?
26. Kuinka kauan olet ollut yrityksen palveluksessa?
27. Missä näet yrityksen lähivuosina?
28. Mikä innostaa sinua eniten yrityksen tulevaisuudesta?
29. Voitteko kertoa minulle tiimistä, jonka kanssa tekisin yhteistyötä?
30. Millainen on työkulttuurisi?
31. Kuinka kuvailisit työympäristöä tässä?
32. Mitä etuja keskitytään työelämän ylläpitämiseen elämää saldo?
33. Mitkä ovat tämän osaston yhteiset urapolut?
34. Kenelle ilmoitan suoraan?
35. Mitä vaaditaan ollaksemme tämän yrityksen huippusuorittaja?

Irrota

(Unplash)

36. Voitteko kertoa minulle viimeisestä joukkueen tapahtumasta, jonka teit yhdessä?
37. Kuinka usein työntekijät asettavat itsensä saataville normaalin työajan ulkopuolella?
38. Miksi suurin osa työntekijöistä lähtee yrityksestä?
39. Miten työntekijät tunnustetaan ahkerasta työstään?
40. Mitä mieltä olet tavoitteista, aikatauluista ja menestyksen mittaamisesta?

Liittyvät: 100 sivuhälytystä

41. Kenen kanssa tekisin läheistä yhteistyötä?
42. Mikä on suosikki toimistotapasi?
43. Aiotko palkata lisää ihmisiä tähän osastoon seuraavan kuuden kuukauden aikana?
44. Kuinka kilpailukykyisiä työntekijät ovat?
45. Minkä tyyppinen mentorijärjestelmä sinulla on käytössä?
46. ​​Mitä etuja ja etuja yritys tarjoaa?
47. Mikä on etätyöpolitiikkasi?
48. Kuinka johto antaa negatiivista palautetta työntekijälle?
49. Kuinka johtajat asettavat työntekijänsä menestymään?
50. Mitkä ovat kipupisteet, joita sinun on käsiteltävä päivittäin, jotka tämän tehtävän hoitavan henkilön tulisi korjata?

Irrota

(Unplash)

51. Mitkä muut osastot tekevät tiivistä yhteistyötä tämän yksikön kanssa?
52. Onko roolisi muuttunut sen jälkeen, kun olet ollut täällä?
53. Mitä teit ennen tätä?
54. Miksi tulit tähän yritykseen?
55. Mitä voit kertoa minulle uusista tuotteista tai kasvusuunnitelmista?
56. Riippuuko joku ryhmässä toimiston ulkopuolella?
57. Teetkö koskaan yhteisiä tapahtumia muiden yritysten tai osastojen kanssa?
58. Pitäisikö minun matkustaa tähän tehtävään?
59. Millaisia ​​tunteja minun odotetaan suorittavan tämän roolin maksimikapasiteetilla?
60. Mikä on uusien työntekijöiden pääsy lennolle?
61. Kuinka kauan rekrytointiprosessisi kestää yleensä?
62. Miltä se näyttää tämän roolin vilkkaimpana ja vaikeimpana aikana?
63. Onko ylitöitä odotettavissa / sallittu?
64. Kuinka yritys ottaa idean alusta loppuun saakka?
65. Millaisia ​​prosesseja ja tekniikkaa käytät yhteistyössä?


Irrota

(Unplash)

66. Kuinka kauan keskimääräinen ihminen pitää tätä työtä?
67. Mistä haluat yrityksen tunnettavan työntekijöiden keskuudessa - menneisyys, nykyisyys ja tulevaisuus?
68. Mistä kilpailijoista / tuotteista / kohteista olet eniten huolissasi?
69. Mitä voisit kertoa minulle yrityksestä, jota ei tunneta laajalti?
70. Mitkä ovat tämän prosessin seuraavat vaiheet, ja milloin voin odottaa kuulevani sinulta?
71. Voinko tarjota sinulle muita esimerkkejä?
72. Onko kysymyksiä, jotka minun olisi pitänyt kysyä, mutta eikö se auta minua ymmärtämään paremmin työn tai yrityksen laajuutta?
73. Onko sinulla huolta minusta ehdokkaana, johon voin vastata juuri nyt?
74. Kuinka läpinäkyvä yritys on toiminnan / tulojen / tulevaisuuden suunnitelmien suhteen?
75. Voinko vastata kaikkiin viimeisiin kysymyksiin sinulle?

Liittyvät: 300 Sanat kuvaamaan itseäsi

Parade päivittäin

Julkkishaastattelut, reseptit ja terveysvinkit toimitetaan postilaatikkoosi. Sähköpostiosoite Ole hyvä ja syötä toimiva sähköpostiosoite.Kiitos ilmoittautumisesta! Tarkista sähköpostisi vahvistaaksesi tilauksesi.

Kuinka kysyä työnantajalta monimuotoisuudesta ja osallisuudesta haastattelun aikana

Vaikka yllä olevat haastattelussa esitettävät kysymykset voivat auttaa sinua erottumaan tähti-asiakkaana ja saamaan upean käsityksen työstä, yrityksen työ- ja yksityiselämän rakenteesta ja perusarvoista, tietäen kuinka lähestyä monimuotoisuus ja osallisuus työpaikalla on aivan erilainen tarina.


Paitsi että tämä on erittäin arkaluontoinen aihe, tiedät jo, että haastattelija yrittää kuvata yritystä parhaassa valossa - mikä valitettavasti ei aina anna sinulle tarkkaa tunnetta kulttuurin avoimuudesta ja osallistavuudesta Todella On.

Joten päästäksesi tämän kriittisen mutta herkän aiheen ytimeen, tässä on 5 tapaa kysyä työnantajalta monimuotoisuudesta ja osallisuudesta turvallisesti ja älykkäästi vaarantamatta mahdollisuuttasi pisteyttää työtä!

1. Voitteko jakaa tietoja yrityksen monimuotoisuudesta? Kuinka monipuolinen on yrityksen johtoryhmä?
2. Mikä monimuotoisuuden, osallisuuden ja / tai kulttuuritaidon koulutus on tämän roolin valvojalla? Kuka asettaa valvojat vastuuseen näiden toimenpiteiden säännöllisestä toteuttamisesta?
3. Mitä ohjelmia on käytössä - ja mitä resursseja on käytettävissä - jotka keskittyvät yrityksen monimuotoisuuden ja osallisuuden arvoihin?
4. Oletko koskaan joutunut käsittelemään tilannetta, jossa yksi kollega ei hyväksynyt toisen monimuotoisuutta?
5. Mitä ryhmiä pidät aliedustettuna ja mihin toimiin palkkaustiimi ryhtyy tämän ratkaisemiseksi?

Tässä ovat 50 parasta työ- ja yksityiselämän tasapainottavaa työpaikkaa!