Gottamentor.Com
Gottamentor.Com

Mikä on viestintäprosessin vaiheet ja malli?

What is Communication Process Steps & Model

Aina aina kun kaksi tai useampia ihmisiä vaihtaa viestejä, he ovat mukana viestinnän perusprosessissa. Kuulostaa yksinkertaiselta, eikö niin. Viestintäprosessi on kuitenkin todella melko monimutkainen. Sen lisäksi, että siinä on useita osatekijöitä, viestin selkeyteen ja kontekstiin voivat vaikuttaa joko positiivisesti tai negatiivisesti useat tekijät.


On tärkeää ymmärtää viestintäprosessi, jotta pystymme kommunikoimaan tehokkaasti ja välttämään väärinkäsityksiä. Tässä artikkelissa tarkastellaan viestinnän komponentteja ja viestintäprosessimalli. Sitten tutkitaan organisaation viestinnän lähestymistapoja ja prosesseja. Lopuksi keskustelemme sähköpostin viestintäprosessista.

Sisällysluettelo


  • 1 Viestinnän komponentit
    • 1.1 Konteksti
    • 1.2 Lähettäjä / kooderi
    • 1.3 Viesti
    • 1.4 Keskipitkä
    • 1.5 Vastaanotin (dekooderi)
    • 1.6 Palaute
  • 2 Viestintäprosessimalli
    • 2.1 Viestinnän prosessimallin viisi perusvaihetta
  • 3 Organisaation viestinnän lähestymistavat ja prosessit
    • 3.1 Sähköpostiviestintä
    • 3.2 Pidä sähköpostisi suppeana
  • 4. Yhteenveto
    • 4.1 Aiheeseen liittyvät viestit

Viestinnän komponentit

Viestintä on sanallisten ja ei-sanallisten viestien vaihtoprosessia. Voimme tunnistaa viestinnän määrittelemällä sen komponentit seuraavasti:

Asiayhteys

Konteksti on ympäristö, jossa viestintä tapahtuu, ja se sisältää organisaation, kulttuurin ja yhteisön. Lisäksi ulkoiset ärsykkeet, kuten kokoukset, satunnaiset keskustelut, sähköpostit, muistiot jne. Ja sisäiset ärsykkeet, kuten mielipiteet ja tunteet, vaikuttavat kontekstiin. Vain kun otetaan huomioon kaikki kontekstin näkökohdat, voidaan kommunikoida tehokkaasti.


Lähettäjä / kooderi

Lähettäjä käyttää sanojen, symbolien, kaavioiden ja kuvien yhdistelmää kommunikointiin. Kaiutin on suullisen viestinnän kooderi ja kirjoittaja on kirjallisen viestinnän kooderi.



hauskoja haasteita teini-ikäisille

Viesti

Lähettäjän ja vastaanottajan välillä vaihdetut tiedot luovat joko tahallisen tai tahattoman viestin. Viestin lähettäjän on harkittava asiayhteyttä, jotta viesti olisi ymmärrettävä. Lisäksi viestin on sisällettävä selkeä kieli ja kaikki tarvittavat määritelmät, esimerkit tai grafiikat ymmärtämisen varmistamiseksi.


Keskipitkä

Väliaine - kanava, jonka kautta viesti lähetetään - voi olla elektroninen, ääni tai tulostettu. Väliaineen valintaan vaikuttavat:

  • Lähettäjän ja vastaanottajan välinen suhde
  • Viestin luonne

Käytä suullista tietovälinettä, kun viestisi on kiireellinen, henkilökohtainen tai kun halutaan välitön palaute. Käytä kirjallista tietovälinettä, kun se on teknistä, muodollista tai jos se on dokumentoitava.


Vastaanotin (dekooderi)

Viestinnän kuuntelija tai lukija tulkitsee viestin. Vastaanottimeen vaikuttavat konteksti, samoin kuin ulkoiset ja sisäiset ärsykkeet. Jos vastaanottajalla on puolueelliset mielipiteet tai väärät käsitykset, viesti ei ehkä ole vastaanotettu oikein. Asenne ja persoonallisuus vaikuttavat myös vastaanottajaan.

Palaute

Palaute on vastaanottimen vastaus - heidän reaktio viestintään. Hiljaisuus voi olla palautteen muoto tai vastaanottaja voi vastata suullisesti tai kirjallisesti. Palautetta käytetään vahvistamaan viestin ymmärtäminen ja tarvittavien toimenpiteiden toteuttaminen.


Kaikkien komponenttien on toimittava yhdessä tehokkaasti, jotta viestintäprosessi on täydellinen ja välittää aiotun viestin.

Viestintäprosessimalli

Communication Process Model


Viestintäprosessilla tarkoitetaan tiedon (viestin) vaihtoa kahden tai useamman ihmisen välillä. Jotta tämä vaihto olisi onnistunut, molemmilla osapuolilla on oltava kyky vaihtaa tietoja ja ymmärtää toisiaan. Kommunikaatio epäonnistuu, jos tiedonkulku on jostain syystä estetty tai jos kommunikoida yrittävät eivät pysty ymmärtämään itseään. Jotta ymmärrämme, mikä viestintä on - sen tarkoitus ja arvo -, meidän on ymmärrettävä viestinnän prosessimalli.

Viestinnän prosessimallin viisi perusvaihetta

Vaihe 1 Aseta tavoitteesi ennen kuin aloitat viestinnän tai alat välittää viestiä.

  • Mikä on / ovat tavoitteet?
  • Mitä toimia haluat, että viestin vastaanottaja ryhtyy, kun hän ymmärtää viestin?
  • Miksi viesti on tärkeä?

Vaihe 2 Tunnista viestinnän vastaanottimet (kohderyhmä).

  • Mahdollistaa viestisi räätälöinnin optimaalista ymmärrystä varten.
  • Voit kohdistaa viestin vastaanottamiseen sopivat henkilöt.

Vaihe # 3 Valitse viestintätapa.

  • Perusta valintasi siihen, mitä yrität saavuttaa.
  • Mieti vastaanottimen (taitojen) taitotasoa.
  • Valitse sopiva muoto, ts. Puhelin, sähköposti, power point -esitys jne.

Vaihe 4 Mieti vastaanotinta (vastaanottimia).

  • Vastaanottajasi tai ammattitaidosi ja ymmärryksesi.
  • Kuinka he oppivat ja vastaanottavat tietoa parhaiten, ts. Visuaalisesti, suullisesti jne.
  • Yhdistä viestintämenetelmät vastaamaan kaikkien vastaanottajien tarpeita, ts. Monisteita sanallisten selitysten kanssa.

Vaihe # 5 Muuta viestintääsi saatuun palautteeseen.

jäänmurtaja palapelit
  • Etsitään yhteisymmärrystä ymmärryksestä
  • Vaihda viesti, viestinnän tyyppi, tyyli, ääni jne. Palautteen saatuaan.

Viestintäprosessiin voi vaikuttaa se, miten tietoja siirretään, vastaanotetaan ja tulkitaan kahdella tavalla:

  • Melu. Kaikenlaiset häiriöt, jotka vaikuttavat lähetettävään, vastaanotettavaan tai ymmärrettävään viestiin.
  • Fysiologinen ääni. Häiriötekijä, joka johtuu siitä, kuinka ajattelemme ja tunnemme, ts. Väsymys, päänsärky, nälkä tai muut tekijät.
  • Fyysinen melu. Ympäristön häiriöt, kuten muiden aiheuttama melu, väkijoukot, korkeat tai matalat lämpötilat ja kirkas tai himmeä valaistus.
  • Psykologinen melu. Ihmisen tunne ja persoonallisuus vaikuttavat siihen, kuinka tehokas viestintä ja tulkinta on, ts. Puolustavia tunteita, huolenaiheita tai ennakkoluuloja.
  • Semanttinen ääni. Sanat on ymmärrettävä vastavuoroisesti viestinnän tapahtumiseksi. Tekninen kieli tai ammattikieli voivat aiheuttaa sekaannusta.
  • Asiayhteys. Viestinnän ympäristö ja fyysinen, kulttuurinen tai sosiaalinen tilanne voivat vaikuttaa onnistuneeseen tiedonvaihtoon.

Viestintäprosessimalli auttaa meitä määrittelemään, kuka on mukana viestinnässä ja mitä tapahtuu. Se on kehys, johon pystymme rakentamaan menestyvän yksilöllisen ja organisaation viestinnän.

Organisaation viestinnän lähestymistavat ja prosessit

Organizational Communication Approaches and Processes

Vaikka organisaation viestinnälle on olemassa monia määritelmiä, määrittelemme tarkoituksia varten organisaation viestinnän viestien lähettämiseen ja vastaanottamiseen tietyssä ympäristössä tai ympäristössä (organisaatiossa) yhteisten, yksilöllisten tavoitteiden saavuttamiseksi toisiinsa liittyvissä ihmisissä.

Organisaation viestintäprosessiin sisältyy viestien lähettäminen ja vastaanottaminen kirjallisesti (ei suullisesti) tai henkilökohtaisesti (suullisesti). Suuri osa organisaation viestinnästä sisältää tiedon siirtämistä. Monimutkaisempi viestintä, kuten konfliktien ratkaiseminen, vaatii kuitenkin kykyä käsitellä merkitystä ja neuvotella organisaation sääntöjä käyttämällä.

Riippumatta siitä, pidetäänkö viestintää yksinkertaisena tai monimutkaisempana, jotta ymmärrys tapahtuisi, viestin on oltava selkeää, tiivistä ja vältettävä poliittisesti tai kulttuurisesti syrjäytymistä. Organisaatioiden on mallinnettava tehokkaat viestintätaidot:

  • Haastattelu
  • Positiivisten työsuhteiden luominen
  • Suorituskyvyn arvioinnit
  • Konfliktien ratkaiseminen
  • Päätöksenteko
  • Stressin hallinta
  • Organisaation sosiaalistaminen
  • Yksittäiset ja ryhmäesitykset
  • Viestintä ulkoisten yleisöjen kanssa

Organisaationvälinen viestintä on asiayhteydestä ja kulttuurista riippuvaista, koska ihmiset lähettävät viestejä ja tietoja kirjallisesti, sähköisesti ja kasvokkain. Organisaation luonne ja toiminta (konteksti) vaikuttavat viestintään. Lisäksi jokaisella organisaatiolla on oma ainutlaatuinen kulttuurinsa. Jotta viestintä menestyisi organisaatiossa, sekä kontekstin että kulttuurin on oltava samat ja toimittava yhdessä.

Organisaation viestintä rakentaa suhteita organisaation sisäisesti organisaation jäsenten ja ulkoisen yleisön kanssa. Organisaation menestys riippuu jäsenten kyvystä kommunikoida tehokkaasti. Työntekijät tarvitsevat kyvyn olla julkisia esityksiä, kuuntelua ja ihmistenvälistä viestintää voidakseen kommunikoida menestyksekkäästi organisaatiossa. Menestyvä organisaatio tarjoaa koulutusta työntekijöiden menestyksen varmistamiseksi.

Organisaation viestintä hyödyttää organisaatioita monin tavoin:

  • Henkilöstön sopeutuminen muutoksiin
  • Jatkuvaa, päivittäistä toimintaa tukevien menettelytapojen, politiikan ja sääntelytehtävien suorittaminen
  • Myynnin, palveluiden ja tuotannon erityisiin tehtäviin ja vastuisiin liittyvien tehtävien suorittaminen
  • Suhteiden kehittäminen onnistuneelle viestinnälle ottaen huomioon työtyytyväisyys, moraali ja henkilökohtaiset asenteet
  • Johtamistoiminnan suunnittelu, koordinointi ja valvonta

On tärkeää ymmärtää organisaation viestinnän lähestymistavat ja prosessit työntekijöiden viestinnän kehittämiseksi ja parantamiseksi. Jokaisen organisaation on määriteltävä oma lähestymistapansa tehokkaaseen viestintään ja määriteltävä prosessit, joita ne toteuttavat sekä sisäisen että ulkoisen viestinnän parantamiseksi.

Organisaatioissa on oltava päteviä kommunikoijia onnistuneeseen päivittäiseen toimintaan. Yrityksen verkkosivuilta, työntekijöiden käsikirjoista päättämishaastatteluun saakka, organisaation kaikkien viestintäasioiden on toimittava yhdessä kommunikoidakseen organisaation aikomuksen, kulttuurin ja sitoumusten kanssa sekä sisäiselle että ulkoiselle henkilöstölle.

Sähköpostiviestintä

Sähköposti on valinta, jonka monet tekevät välineenä viestin lähettämiseen. Vaikka sen käyttö on nopeaa ja suhteellisen helppoa, on varmistettava, että hän ymmärtää sähköpostiviestinnän prosessin ja tarkoituksen, jotta sitä voidaan käyttää tehokkaasti.

Sähköpostiviestinnässä on viisi osaa:

# 1 Lähettäjä

Sähköpostin onnistuminen vaatii lähettäjän (jota kutsutaan myös lähteeksi tai kommunikaattoriksi) koodaamaan viestin yhdistelmällä kaavioita, symboleja, sanoja ja kuvia halutun vastauksen saavuttamiseksi.

# 2 Vastaanotin

Vastaanottaja (tulkki) ymmärtää lähettäjän sähköpostiviestin dekoodaamalla ja tulkitsemalla sitä.

# 3 Viesti

Sähköpostin viesti tai sisältö on tietoa, jonka lähettäjä haluaa välittää vastaanottajalle.

# 4 Medium

Väliaine, jota kutsutaan myös kanavaksi, on keino, jonka valitsee lähettää viestin. Sähköpostin avulla väline on tietokone tai matkapuhelin.

# 5 Palaute

1. syntymäpäiväjuhlat aikuisille

Kun sähköpostin lähettäminen, vastaanottaminen ja ymmärtäminen on onnistunut, vastaanottajalta ymmärrystä osoittavaa vastausta - joko suullista tai kirjoitettua - pidetään palautteena. Palaute auttaa meitä selvittämään, olemmeko saavuttaneet tavoitteemme.

Sähköpostin avulla on helppo kommunikoida muiden kanssa milloin tahansa ja missä tahansa, etenkin älypuhelimen tullessa markkinoille. Lisäksi vastaanottimella on kyky vastata välittömästi. Tämän viestintämenetelmän etujen lisäksi on kuitenkin joitain ongelmia. Meidän on muistettava, että sähköposti on viestintäväline, emmekä saa antaa sen ohjata toimia, vaan käyttää sitä viestintätavoitteidemme saavuttamiseen. Tehdä tämä:

Pidä sähköpostisi suppeana

Ihmiset odottavat sähköpostiviestinnän olevan suoraa ja tarkoituksenmukaista. Muutaman ensimmäisen rivin tulisi kertoa sähköpostisi tarkoitus ja kertoa vastaanottajalle tarvittaessa vastauksesta, koska monet järjestelmät sallivat vastaanottajan lukea sähköpostin alku ennen sen avaamista.

  • Ole ammattimainen. Ei ole väliä kenelle sähköpostiosoitteesi on osoitettu - pomollesi, vuokrauspäälliköllesi tai työtoverillesi - sisältösi tulee olla ammattimaista sisällöllään ja koostumuksellaan. Älä käytä tekstiviestinää, hymiöitä, hämmentäviä fontteja tai grafiikkaa, jotka eivät kuulu keskusteluun. Näin tekemällä sisältöäsi ei todennäköisesti lue ja oteta vakavasti.
  • Olla kohtelias. Älä koskaan aloita sähköpostia komennolla, vaan käytä tervehdystä, kuten ”Hei” ja vastaanottajan nimeä. Vältä kaikkien isojen kirjaimien tai huutomerkien käyttämistä, koska ne välittävät huutamisesta. Sulje sähköpostiosoitteesi ”Kiitos”, jota seuraa nimesi.
  • Älä anna sähköpostin korvata kasvokkain tapahtuvaa viestintää. Jotkut keskustelut toimivat paremmin henkilökohtaisesti. Älä käytä sähköpostia sähköpostien välttämiseksi kasvokkain tapahtuvasta viestinnästä. Jos sähköposti ei ole paras valinta viestinnälle, valitse vaihtoehtoinen menetelmä. Jotta sähköpostiviestintä olisi tehokasta, sen on oltava selkeää, tiivistä ja ymmärrettävää. Seuraava sähköpostin viestintäprosessi auttaa takaamaan, että sähköposti on tehokas viestintäväline.
  • Määritä sähköpostisi tarkoitus. Se auttaa sinua päättämään, kannattaako sinun edes vaivautua lähettämään viesti. Varmista, että tarkoituksesi on ilmaistu selvästi ensimmäisessä kappaleessa.
  • Määritä, mitä toimia haluat vastaanottaa sähköpostin
  • Suorita tehtävä, ts. soittaa jollekin tai tilata jotain.
  • Vastaa pyydettyihin tietoihin.
  • Lue sähköposti, ilman vastausta.
  • Päätä, tarvitsetko tukitietoja. Tunnista ja liitä kaikki tukevat asiakirjat tai tiedot.
  • Tiivistä viestisi aikomus aihekentän avulla. Täytä otsikkorivi sähköpostin kirjoittamisen jälkeen. Varmista, että viestisi sisällöstä on tehty yhteenveto, koska tämä kannustaa vastaanottajaa avaamaan viestin ja vastaamaan siihen.

Sähköpostiviestinnällä on merkittävä rooli jokapäiväisessä työelämässä, sillä se rikastuttaa ja helpottaa liiketoimintaa kyvyllä vaihtaa tietoja sijainnista ja ajasta riippumatta. Työntekijät kuitenkin valittavat usein vastaanottamastaan ​​ja suuresta määrästä sähköpostia, joihin heidän on ryhdyttävä. Lisäksi mahdollisuus käyttää sähköpostia milloin tahansa tarkoittaa, että työntekijät ovat usein poissa töistä, jotka on keskeytetty organisaation sähköpostien avulla. Työntekijät tarvitsevat henkilökohtaisen hallinnan tunteen työstressin välttämiseksi. Tämä ulottuu kykyyn vastaanottaa ja vastata sähköposteihin tarvittaessa.

Päätelmät

Kommunikaatio on prosessia, jolla lähetetään ja vastaanotetaan sekä sanallisia että ei-sanallisia viestejä. Koska tehokas viestintä on vuoropuhelua, ei monologia, se on tehokasta vain, jos se tuo vastaanottimelta halutun vastauksen. Menestyväksi kommunikoijaksi on välitettävä riittävästi tietoa, ajatuksia ja tunteita tavalla, jolla motivoida, opettaa ja antaa tietoa muille. On valittava paras väline, tunnettava vastaanottaja ja käytettävä palautetta viestinnän tehokkuuden seuraamiseen ja muokattava sitä vastaavasti. Tämän artikkelin tietojen ja työkalujen avulla voidaan ymmärtää ja käyttää viestintäprosessia tehokkaaksi kommunikaattoriksi.