Jäänmurtajat joukkue- ja henkilöstötapaamisiin

Tietääkö ryhmä toisiaan vai onko kyse vain päivästä, jolloin kukaan ei halua olla suunnitellussa henkilökunnan kokouksessa, jäänmurtajapelin käyttö on hieno tapa saada kaikki rentoutumaan ja valmis menemään. Kokoelmajäänmurtajapelien luetteloomme sisältyy henkilökunnan ja joukkueen kokouksiin sekä ryhmiin, jotka tuntevat toisensa ja jotka eivät ole koskaan tavanneet aiemmin. Meillä on johtavia jäänmurtajia, jäänmurtajakysymyksiä, spontaaneja jäänmurtajia ja sellaisia, jotka vievät jonkin verran etukäteen valmistautumista. Luettelomme on riittävän täydellinen, ja on varmasti tarjota sinulle täydellinen jäänmurtaja käytettäväksi kokouksessasi.

Sisällysluettelo

• 1 Henkilöstökokouksen jäänmurtajat
  • 1.1 Eläinten jäljitelmä
  • 1.2 Tunnetut kasvot
  • 1.3 Hauskoja tosiseikkoja
  • 1.4 Näitkö sen?
• 2 joukkuekokouksen jäänmurtajia
  • 2.1 Talent Show
  • 2.2 Kaikki yhdessä nyt
  • 2.3 Olemme yksi
• 3 johtavia murtajapelejä
  • 3.1 Kuka minä olen?
  • 3.2 Sekoita se
• 4 Kokousta Icebreaker-kysymyksiin
• 5 viime hetken jäänmurtajia
  • 5.1 Kaksi totuutta ja valhe
  • 5.2 Neljä kysymystä
• 6 jäänmurtajaa, jotka vievät jonkin verran valmistelua
  • 6.1 Office Mimes
  • 6.2 Karkkia rakkautta
  • 6.3 Työntekijöiden bingo
  • 6.4 Aiheeseen liittyvät viestit

Henkilöstökokouksen jäänmurtajat

Nämä kokouksiin tarkoitetut jäänmurtajat auttavat henkilökunnan jäseniä jakamaan ideoitaan mukavasti. Ne rohkaisevat avointa viestintää lievittämällä jännitteitä ja työstressiä, ja ne ovat erinomainen tapa aloittaa henkilöstöneuvottelut.

Eläinten jäljitelmä

1. Järjestä tätä peliä varten työtuolit ympyrään.
2. Merkitse jokainen tuoli eläimen nimellä.
3. Henkilöstön jäsenet antavat kuhunkin eläimeen liittyvät eleet ja äänet.
4. Aseta aikaraja - minuutti toimii hyvin - pyydä sitten henkilökuntaa kääntämään ja jäljittelemään uudessa tuolissaan merkittyä eläintä.

Tämä peli ei vain tuota nauraa, vaan myös antaa kaikki rentoutumaan ja valmistautumaan henkilökunnan kokoukseen.

Kuuluisat kasvot

Tämä peli saa henkilökunnan jäsenet vuorovaikutukseen ja lisää hauskaa elementtiä kokoukseesi.

1. Valitse kuuluisuuksien nimet - näyttelijät, näyttelijät ja esimerkiksi urheilijat.
2. Merkitse jokaiselle työntekijälle selässään kuuluisuuden nimi.
3. Varmista, että he eivät tiedä nimeä selällään.
4. Jokainen työntekijä pyytää muilta vinkkejä julkkisesta, jonka nimen he käyttävät.
5. Pyydettyään johtolankoja kaikilta ryhmän jäseniltä, ​​jokainen arvaa kuuluisuutensa nimen.

Hauskoja faktoja

Riippumatta siitä, kuinka kauan henkilöstösi ovat työskennelleet yhdessä, he eivät todennäköisesti tiedä kaikkea toisistaan. Tämä arvauspeli on varma tapa luoda naurua ja murtaa jäätä henkilöstön kokouksen alussa. Tarvitset kynät ja muistilaput tai huomautuskortit .

Pyydä henkilökunnan jäseniä kirjoittamaan itsestään lausunto, jonka he uskovat muiden henkilöstön tietämättä. Se voi olla jotain, 'Pelkään koiria.' tai 'Olen käynyt Alaskassa.' Ota sitten lausunnot, sekoita ne, lue ne ja pyydä henkilöstöä arvaamaan kenelle lausunto kuuluu.

Näitkö sen?

Kävelemme päivittäin töihin samojen ovien ja vastaanottoalueen kautta, samojen ihmisten ohi ja kuljemme saman reitin pöydällemme. Tämä henkilöstökokouksen jäänmurtaja selvittää, kuinka paljon huomiota kiinnitämme ympäristöömme.

1. Pyydä henkilökunnan jäseniä vuorotellen kysymään toisiltaan työpaikasta. Esimerkiksi, 'Mitä väriä vastaanottovirkailija käyttää tänään?' tai ”Mikä oli erikoista ruokasalissa tänään? '
2. Pelin hauskaa on, että useimmille ihmisille on vaikea vastata näihin kysymyksiin. Jos haluat, määritä voittaja, jolla on kaikkein oikeimmat vastaukset.

Joukkuekokouksen jäänmurtajat

Jäänmurtajat ryhmäkokouksiin ovat erinomainen tapa rakentaa ryhmäsuhteita. Voit käyttää jäänmurtajia myös jakamaan ryhmän jäsenet pienempiin työryhmiin.

Kykykilpailu

Tämä erinomainen jäänmurtajapeli ei vain auttaa joukkueen jäseniä tuntemaan toisiaan, vaan antaa heille myös mahdollisuuden jakaa kykynsä.

1. Pyydä jokaista nimeämään ja jakamaan kyky vuorollaan. Se voi olla mikä tahansa - laulaminen, tarinankerronta, vitsikertomus, tanssi tai piirtäminen. (He voivat käyttää taulua tai paperia.)
2. Pidä esitykset lyhyinä, enintään minuutti tai kaksi.
3. Ennen kuin aloitat, pyydä ryhmän jäseniä esittelemään itsensä.

Kaikki yhdessä nyt

1. Jaa joukkue kolmeen tai neljään ryhmään ryhmän lukumäärän mukaan.
2. Pyydä jokaisen ryhmän jäseniä puhumaan itsestään, tykkään, pidämästä ja elää 10 minuuttia.
3. Kunkin ryhmän tavoitteena on löytää kolme asiaa, joka on yhteistä kaikille ryhmän jäsenille. Se voi olla mitä tahansa, kuten rakastaminen laulaa, saman ruuan pitäminen tai kaikilla sama suosikkielokuva.

Jotain yhteistä löytäminen edistää viestintää. Tämä on erinomainen jäänmurtaja, kun joudut jakamaan suuren joukkueen pienempiin ryhmiin.

Olemme yhtä

Tässä joukkuekokouksessa jäänmurtajapelissä työntekijä ilmoittaa luokituksen, johon joukkueen jäsenet organisoivat itsensä. Esimerkiksi ilmoittaja voi pyytää kaikkia saman syntymäkuukauden kokoontujia tai samanvärisiä käyttäviä. Varmista, että teet niin järjestäytyneellä tavalla kaaoksen välttämiseksi.

Jos yksi ryhmä on liian pieni, voit yhdistää kaksi luokkaa, ja jos yksi on liian suuri, voit joko jakaa kahteen muuhun luokkaan tai numeroida ne yhteen ja yhdistää parilliset ja kertoimet. Tämä tiimitapaamisille tarkoitettu jäänmurtaja vaalii joukkuehenkeä ja ykseyden tunnetta.

Johtavia jäänmurtajapelejä

Yksi kokousten haasteista on yleensä se, että kaikki osallistujat eivät tunne toisiaan. Johdattavien jäänmurtajapelejä tarjoava kokoelma alkaa siitä, että kokoukset alkavat kaikkien tuntemalla toisiamme ja tunnistamalla ja arvostamalla myös eroja ja yhtäläisyyksiä.

Kuka olen?

1. Tämä jäänmurtaja toimii hyvin, kun kokouksen osallistujat istuvat pöydän ympärillä tai voit pyytää heitä järjestämään tuolit ympyrään.
2. Pyydä jokaista henkilöä selvittämään viisi asiaa oikealla puolellaan olevasta henkilöstä.
3. Antakaa kolme tai viisi minuuttia kysymyksiin ja sitten jokainen henkilö esittelee henkilön oikeutensa muulle ryhmälle kertomalla mitä tietää heistä.

Sekoita

Ihmiset voivat tavata toisiaan tämän jäänmurtajan sekoitustoiminnan kautta.

1. Pyydä jokaista henkilöä kirjoittamaan muistiin paperille pala, jota kysytään muilta kokouksen jäseniltä. He voivat käyttää mitä tahansa haluamaansa kysymystä, kuten mitä he tekivät viimeisellä lomallaan tai suosikkikirjansa tai elokuvansa.
2. Tavoitteena on kävellä huoneen ympäri, esitellä itsensä jokaiselle ja kysyä hänen kysymyksensä.

Toinen tapa käyttää tätä ajatusta on saada ihmiset kävelemään huoneen ympäri esitelleen itsensä toisilleen ja etsimään jotakuta, jonka kanssa heillä on jotain yhteistä.

Tapaaminen jäänmurtajan kysymyksiä

Kuten nimestä voi päätellä, tapaamiset jäänmurtajakysymyksissä ovat lyhyitä, yhden lauseen mukaisia ​​kysymyksiä, joiden avulla ryhmän tai henkilökunnan kokouksen jäsenet saadaan rentoiksi ja valmis työskentelemään. Ne ovat hauskoja ja tarjoavat ihmisille tavan jakaa jotain itsestään. Pyydä kokouksen jäseniä vuorotellen vastaamaan samoihin tai erilaisiin kysymyksiin itsestään. Voit luoda omia kysymyksiä tai käyttää yhtä seuraavista:

• Jos voisit olla eläin, mikä eläin olisit ja miksi?
• Jos voisit asua missä tahansa, missä asut ja miksi?
• Mikä on lempivärisi? Miksi? (Mitä se saa sinut tuntemaan?)
• Jos voisit olla ystäviä kuuluisuuden kanssa, kuka valitset ja miksi?
• Jos voisit valita pysyvän yhden ikäisenä kuolemaan saakka, minkä ikä valitset ja miksi?
• Mikä on suosikkielokuvasi ja miksi?
• Jos voisit tavata jonkin historiallisen hahmon, kenen valitset tavata ja miksi?
• Mitkä ovat kolme suosikkiruokaasi?
• Onko suosikkikausi keväällä, kesällä, syksyllä tai talvella? Miksi?
• Jos olisit hukkaantumassa autiomaaasaarelle, kenen kanssa haluaisit olla luopunut ja miksi?
• Mikä on omistama suosikki materiaaliobjekti? Miksi se on suosikkisi?
• Jos ostaisit jotain ja hinta ei olisi esine, mitä ostaisit ja miksi?
• Jos voisit mennä mihin tahansa lomalle, minne menisit ja miksi?
• Mitä valitsisit iskulauseena elämääsi?

Tarvitsetko lisää murtajakysymyksiä?

Viime hetken jäänmurtajat

Nämä hauskat jäänmurtajat ei vaadi valmistelua , joten ne ovat erinomaisia, jos tarvitset jotain viime hetkellä. Lue tämä osa ja pidä nämä mielessä aikoina, kun tarvitset kiireellisesti jäänmurtajapelin.

Kaksi totuutta ja valhe

Tämä tuttu peli, joka ei vaadi erityistä suunnittelua, tätä kokouksille tarkoitettua jäänmurtajaa voidaan käyttää minkä tahansa kokoisten ryhmien kanssa.

1. Pyydä jokaista ihmistä kertomaan kaksi totuutta ja valhetta itsestään.
2. Ryhmän muiden on arvattava, mikä on valhe.
3. Vaihtoehtona on saada jokainen henkilö kertomaan viisi tosiasiaa, joista neljä on tarkkoja ja joista yksi ei ole, ja saada ryhmä arvaamaan virheelliset tosiasiat.

Neljä kysymystä

Kuten nimestä voi päätellä, tämä jäänmurtaja koostuu siitä, että kysytään kokouksen osallistujalta neljä kysymystä. Voit joko kysyä jokaiselta kaikki neljä kysymystä kerralla tai kysyä yhden kysymyksen kerrallaan kaikille osallistujille. Voit käyttää mitä tahansa neljää kysymystä, mutta seuraavat kysymykset toimivat hyvin:

• Koko nimesi ja mitä haluat kutsua.
• Kerro, miksi olet täällä, jos tiedät. Jos et tiedä, sano niin.
• Valitsitko osallistua tähän kokoukseen vai käskettiin sinut siihen? Kuka kertoa tekemään niin, kuka.
• Mikä on yksi asia, jota rakastat työssäsi?

Voit halutessasi saada ennalta määrätyn yksilön menemään ensin tai tekemään niin itse mallintaaksesi mitä haluat osallistujien tekevän ja auttamaan heitä olemaan mukavampaa. Pidä vastauksesi terävä ja asiallinen.

Jäänmurtajat, jotka vievät jonkin verran valmistelua

Nämä kolme tapaavaa jäänmurtajaa vaativat jonkin verran valmistelua, mutta ne ovat hauskoja ja taattuja, jotta ne saavat kaikki rentoutumaan ja viihtyisäksi. Yksi niistä sisältää karkkeja - välittömän energianlisäyksen!

Office Mimes

Aktiivinen tapaamisjäänmurtaja, tämä saa kaikki liikkumaan. Luo ennen kokousta luettelo kymmenestä viiteentoista työsuunnitelmasta, jotka perustuvat löysästi työympäristöön. Laita kukin skenaario erilliselle paperille, taita se ja pudota kulhoon tai koriin. Esimerkkiluettelomme on täydellinen asiakaspalvelun tarjoajille:

• Vihaisen soittajan käsittely
• Tietokoneesi kaatuu keskellä puhelua
• Vedon juoma pöydällesi
• Henkilökohtaisen puhelun saaminen

Pyydä jokaista kokouksen osallistujaa valitsemaan skenaario ja matkimaan sitä ryhmälle. Tavoitteena on, että ryhmän jäsenet arvaavat vääristyneen tilanteen oikein.

Karkkia rakkautta

Värikäs ja hauska kokousjäänmurtaja, ihmisiä rohkaistaan ​​puhumaan asioista, joita he rakastavat. Erinomainen tapa aloittaa kokous positiivisella nuotilla. Aloita tyhjentämällä pakkaus M & Ms- tai Skittles-maljoja kulhoon. Kirjoita julistetaulun tai taulun arkkiin, mitä kukin väri tarkoittaa:

• Keltainen - elämätavoite, jolla työskentelet
• Vihreä - suosikki kirjasi tai elokuvasi
• Oranssi - suosikkiruoka
• Sininen - yksi stressaava asia työssäsi, jonka haluat, että voisit parantaa
• Violetti - suosikki tapa elvyttää itseäsi työpäivän aikana
• Punainen - yksi asia, jota rakastat työssäsi

Sinun on ehkä vaihdettava väriä tai lisättävä luokkia valitsemasi karkkityypin mukaan. Varmista, että sinulla on tarpeeksi jokaiselle ottaa vähintään viisi käännöstä. Ohjaa kulho ympyrän ympäri, niin että jokainen valitsee karkkia ja jaa valitun värin perusteella. On hienoa, jos he valitsevat saman värin kahdesti.

Työntekijän bingo

Valmistaudu tähän peliin luomalla bingo-kortteja, joissa on 25 neliötä jokaiselle henkilölle. Jokaisessa neliössä on työteemallinen lausunto numeron sijasta. Esimerkkejä ovat:

• Liikun pöydälläni joka päivä.
• Minulla on onnekas vaatekappale tai koru, jota käytän töihin.
• Tuon lounaani töihin joka päivä.
• Odotan pöydälläni lounaalla useimpina päivinä.
• Tunnen kaikki tässä kokouksessa.
• En tiedä ketään tässä kokouksessa.

Tavoitteena on löytää joku, jota kukin lausunto koskee, ja kirjoittaa nimet ruutuihin. Suuren ryhmän tavoite on täyttää suora viiva ja pienemmän ryhmän tapauksessa täyttää eniten neliöt.

Kokousten ei tarvitse olla tylsää ja vetää eteenpäin. Yhden jäänmurtajaideoidemme lisääminen kokouksiin joko johdantoharjoituksina alussa tai kaikkien saadaksesi jännitteitä puoliväliin on tehokas tapa saada ihmisiä osallistumaan, mutta myös taata osallistujille hauskaa. Muista, että ihmiset saavat enemmän irti toiminnastaan, jota he nauttivat, ja jäänmurtajapelien tapaaminen voi innostaa hauskaa joukkueesi ja henkilökunnan kokouksissa.